Expertos warnen vor der Ankunft der Künstlichen Intelligenz
Expertos warnen vor der ankunft der künstlichen intelligenz
Die Experten hinter den großen Technologieunternehmen wie Sam Altman von OpenAI oder Mark Zuckerberg von Meta haben vor der Ankunft der Künstlichen Intelligenz gewarnt. Millionen von Arbeitsplätzen könnten verschwinden, da die Fieber der IA zunimmt. Tim Rogers, ein Journalist, der sich auf Technologie spezialisiert hat, stellt fest, dass nicht nur Millionen von Arbeitsplätzen, einschließlich Programmierung und Ressourcenmanagement, verschwinden, sondern auch die Algorithmen sich ändern. Die Algorithmen werden nun auf fast jede Werkzeug angewendet.
Die Suche nach Arbeit mit Künstlicher Intelligenz
Die Fieber der Künstlichen Intelligenz hat auch die Auswahlprozesse erreicht, wie Rogers bedauert. Diese haben sich zu einem immer komplexeren und entmenschlichteren Prozess entwickelt. Die Algorithmen mit Künstlicher Intelligenz überlasten den Arbeitsmarkt.
Der Journalist stellt fest, dass die Realität sich für immer geändert hat. Die Künstliche Intelligenz kann ein Bewerbungsdokument in Sekunden ablehnen und verhindert, dass viele Kandidaten überhaupt von einer realen Person in den Auswahlprozessen gesehen werden.
Die Unternehmen sind besessen von der Kostenersparnis und setzen auf Auswahlsysteme, die Algorithmen verwenden, die Bewerbungsdokumente klassifizieren, bewerten und ablehnen. Es gibt immer weniger menschliche Vermittlung bei den meisten Einstellungen.
Tim Rogers hat klar gemacht, dass das, was früher ein agiler Prozess war, sich zu einem digitalen Albtraum für Unternehmen und Bewerber entwickelt hat. Die Bewerbungen enden auf Plattformen, die Bewerbungsdokumente basierend auf Algorithmen annehmen oder ablehnen.
Der Arbeitsmarkt kollabiert durch Automatisierung
Die Künstliche Intelligenz hat den Arbeitsmarkt mit automatisierten Einstellungsprozessen aufgebrochen. Ein Bild, das mit Künstlicher Intelligenz generiert wurde.
Der Journalist meint, dass "das System der Arbeit kaputt ist". Rogers hat mehr als 100 Bewerbungen gesendet und kaum eine Antwort von den Unternehmen erhalten. Die bekannten ATS, die Programme zur Verwaltung von Kandidaten, wurden entwickelt, um die Auswahl zu beschleunigen, aber jetzt sind sie überlastet.
Tim Rogers stellt fest, dass die Bewerbungen "sich zwischen tausenden von Dokumenten verlieren, die von Maschinen erzeugt wurden". Ein Studie zeigt, dass 85% der Bewerber mehr als neun Monate brauchen, um einen Job zu finden, nachdem sie Hunderte von Bewerbungen gesendet haben, um eine Einladung zu einer Vorstellungsgespräch zu erhalten. Die beliebtesten Plattformen zur Jobsuche wie LinkedIn oder Indeed registrieren Antwortquoten auf Bewerbungen von weniger als 5%, die Überlastung durch die Ankunft der Künstlichen Intelligenz ist enorm.
Rogers kritisiert, dass einige Dienste sogar versprechen, "das Problem zu lösen" mit mehr Künstlicher Intelligenz. "Sie verkaufen uns die Idee, dass die Künstliche Intelligenz das Chaos, das sie selbst geschaffen hat, beheben kann", sagt Rogers. Der Journalist hat erklärt, dass die wenigen Chancen, die er in seinen Monaten der Jobsuche gefunden hat, nicht von den Algorithmen kamen, sondern von seinen eigenen Kontakten.